Wujudkan Penempatan dan Karier Berbasis Sistem Merit, PPSDM LH dan Pusdal LH Suma Gelar Ukom
Mitraindonesia, Makassar — Dalam rangka mendorong profesionalisme aparatur sipil negara (ASN) serta memastikan sistem pengelolaan karier yang adil dan objektif, Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Lingkungan Hidup (PPSDM LH) bekerja sama dengan Pusat Pengendalian Lingkungan Hidup Sulawesi Maluku (Pusdal LH SUMA) menyelenggarakan Uji Kompetensi dan Pemetaan Potensi ASN. Kegiatan ini berlangsung selama dua hari, Kamis s/d Jumat, 25-26 September 2025 pagi di Kantor Pusdal LH SUMA, Jalan Perintis Kemerdekaan KM 17, Makassar.
Lebih dari sekadar tes, kegiatan ini merupakan bagian penting dari pelaksanaan manajemen ASN berbasis sistem merit, suatu pendekatan yang menjunjung tinggi prinsip kompetensi, kinerja, dan integritas, serta menolak segala bentuk diskriminasi.
Dalam sambutannya, Kepala PSDM LH KLH/BPLH RI, Dr. Mini Farida, ST., M.Si, menegaskan bahwa uji kompetensi ini merupakan implementasi arahan dari Menteri LH/Kepala BPLH RI, sebagai bagian dari reformasi birokrasi dan penguatan kualitas SDM.
"Organisasi saat ini berkembang sangat cepat. Jika kita tidak mengimbangi dengan pengembangan kompetensi ASN yang tepat, maka kita akan tertinggal," ujar Dr. Mini.
Ia menambahkan, proses ini mengacu pada Permenpan RB No. 40 Tahun 2018 tentang Pedoman Sistem Merit dalam Manajemen ASN, yang mengatur standar kompetensi jabatan, pemetaan potensi, serta pengelolaan talenta secara terstruktur.
Kedepannya, PSDM LH akan mengembangkan pelatihan lanjutan seperti coaching, pengembangan komunikasi, kepribadian, hingga pendirian Assessment Center khusus untuk KLH/BPLH RI.
Perwakilan Kepala Pusdal LH SUMA-KLH/BPLH RI, Arnianah Alwi, S.Si., M.Si, selaku Kepala Bidang Wilayah II, menyatakan bahwa hasil dari uji kompetensi ini akan menjadi acuan utama dalam penempatan jabatan dan pengembangan jenjang karier ASN.
"Uji kompetensi ini penting untuk menilai sejauh mana ASN memahami dan menjalankan tugas serta fungsinya. Hasilnya akan membantu menentukan posisi yang paling sesuai berdasarkan kompetensi dan wawasan mereka," jelasnya, didampingi Rina Triany Muchsin, Kasubbag TU Pusdal LH Sulawesi dan Maluku.
Lebih lanjut, Nana Yohana Handayani, S.Psi, selaku Koordinator Pokja Pemetaan Kompetensi ASN dari PSDM LH KLH/BPLH RI, menekankan bahwa uji ini bukanlah ujian kelulusan, melainkan potret objektif atas kompetensi dan potensi ASN saat ini.
"Setiap ASN memiliki kesempatan yang sama. Hasil ini akan menjadi dasar dalam proses promosi, rotasi, atau pengembangan kompetensi lanjutan," ungkapnya.
Ia juga menambahkan bahwa hasil pemetaan akan membantu dalam penentuan rumpun jabatan yang paling sesuai, seperti teknis lingkungan hidup, administrasi, perencanaan, hingga manajemen SDM. Jika ditemukan ketidaksesuaian antara posisi saat ini dan kompetensi yang dimiliki, maka pimpinan wajib mengarahkan pada pelatihan atau pendidikan lanjutan.
Kegiatan uji kompetensi ini terbagi menjadi dua aspek utama, yakni Potensi, menggambarkan kepribadian dasar seseorang yang mencakup kecerdasan umum, kemampuan berpikir kritis dan strategis, serta kemampuan belajar cepat.
Kemudian Kompetensi menggambarkan kinerja yang telah terbentuk melalui pengalaman kerja, mencakup 9 aspek utama seperti, Integritas, Kerja Sama, Kepemimpinan, Orientasi pada hasil pelayanan publik, perekat bangsa dan lainnya.
Metode pelaksanaan meliputi psikotes dan wawancara kompetensi, yang dilakukan secara bertahap dan dibagi dalam beberapa sesi selama dua hari. Seluruh hasil akhir akan diintegrasikan ke dalam Sistem Informasi ASN (SIASN) sebagai profil kompetensi resmi tiap individu.
Melalui kegiatan ini, diharapkan seluruh ASN di lingkungan KLH/BPLH RI, khususnya di Pusdal LH Sulawesi dan Maluku, dapat menjalani pengembangan karier secara adil, transparan, dan berorientasi pada kinerja. Uji kompetensi ini adalah langkah nyata untuk membentuk birokrasi yang netral, profesional, bebas dari diskriminasi, dan berdaya saing tinggi.
Sumber berita: Humas Pusdal LH Suma
